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山南矿连续两年实现安全生产
http://www.jxxyky.com   浏览次数:2639    日期:2019-01-03

      近两年来,花鼓山煤业山南矿牢固树立“以人为本,生命至上”思想,紧紧围绕“零事故”目标,坚守安全红线不逾越,创建具有山南矿特色的人本安全文化新理念,坚持将安全预防与安全管理相结合,创新安全管理新模式,打破安全魔咒,通过干群上下团结拼搏和共同努力,20172018连续两年实现了安全生产,取得了令人振奋的好成绩。

安全文化有特色。创建具有山南矿特色的安全文化。全方位加强安全文化宣传,利用井下(运输大巷、候车室、硐室)、地面广场、柜窗、办公大楼前的电子屏幕、黑板报等阵地,创安全文化长廊,挂企业安全文化牌板和横幅;在各区队进班室有安全宣誓语、安全警示句、家庭幸福照、亲情寄语等,在安全管理微信群里每天有安全祝福信息,形成了井上井下立体交叉的安全文化传播渠道,规范了员工的安全品格和安全行为。

安全培训有方法。强化安全培训,提高员工安全意识、安全技能和综合素质。将60%的培训任务放到各区队的每周安全学习上,注重掌握好应知应会知识,同时还开展安全知识有奖答题赛、安全活动月演讲赛,去年年底全矿还举办了全员脱产安全培训学习,并请新余矿业培训中心老师现场讲课,提高了全员的安全知识和综合素质,培训合格率达100%

安全“三化”有亮点。即安全设备设施升级化、安全生产标准化、管理精细化。增加安全投入,淘汰落后的机电设备设施,全部升级改造,如暗主井2米绞车等;大力推进安全生产标准化建设,打造优质品亮点工程,如回采二区2002工作面、掘进区3907等,消灭木支护,全部实现了钢铁化,以点带面向全矿各作业点和各岗位辐射,实行精细化管理,使人人事事有标准,时时处处有人管,这些安全新举措为实现安全生产奠定了基础。

安全“三员”有责任。即“安全员、安全网员、女工安全协管员”。新建立了“三员”安全管理制度,在南北两翼班班有安全员在现场严格把关,对重点部位和岗位重点盯防;安全网员严查“三违”,严反“三违”,严查隐患,发现“三违”人员从严处理,发现隐患责令相关单位立即整改好;女工协管员对“三违”人员及时帮教,同时在安全学习上用温馨体贴的话语对员工进行耐心细致的安全思想教育。通过“三员”个个责任到位,使员工们养成了“遵章守纪,按章作业”的好习惯。

安全“责任书”有制度。建立了安全生产长效机制,完善了安全互保联保责任制度,从矿部到工区层层签订“安全目标责任书”,并细化分解目标,各点面有干部的责任牌板,形成了“个人保班组、班组保区队、区队保矿部”的互保联保安全责任体系,实行严格考核奖罚制度,每月实行了“4321”管理模式,即“四次安全大检查、三次通风及防尘质量巡检、二次质量全面验收、一次机运设备专检”。还不断强化干部作风,严格干部带跟班、下井和值班制度,实行准军事化管理,这些积极有效的措施,为山南矿连续两年胜利实现安全生产提供了可靠的保障。(詹志斌)

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